логически понятие «творчество» более широко, оно может вклю чаться в инновационную деятельность и может реализоваться в чем-то другом, не имеющем практического значения. Творчество — это не столько деятельность вообще, сколько специфическая деятельность в самой деятельности, увеличивающая созидательный потенциал последней. Социально более широкий характер имеет понятие инно вации, поскольку она ориентирована на практику, на потребитель ские свойства, на определенных этапах может включать творческий компонент, на других — более «традиционные» формы деятельности. Соответственно, и качества инновационного и творческого типа личности имеют ряд общих и различных характеристик. В исследо ваниях, посвященных инновационной деятельности, анализируются качества личности, необходимые для ее успешной реализации, приво дятся их различные классификации. Специфика инновации как деятельности порождает определённый тип личности¹. В целях поиска характерных качественных черт инновационного типа личности многие авторы строят их типологию на аналитическом совмещении имеющихся в литературе представлений о «современной», «творче ской», «самоактуализирующейся» личности и различных подходов к уяснению «инновационной» личности. Такой исследовательский подход представляется перспективным, так как модель современной личности отражает черты, востребованные прогностическими тенден циями развития общества, в то время как творчество является атри бутивным качеством современной личности и инновации одновре менно, а инновационность находит выражение в особом сочетании специфических черт личности. Рассматривая инновацию как особым образом организованную деятельность, Г.И. Герасимов и JI.В. Илюхина приходят к выводу о том, что она востребует совершенно опреде лённую совокупность характерологических черт личности, среди которых:

«— потребность в переменах, умение уйти от власти традиций, определяя точки развития и адекватные им социальные механизмы;

— наличие креативности как личностного качества и творческого (креативного) мышления;

¹

См., например: Громов Г.Р. Кадровая политика инновационной фирмы, http:// www.wdigest.ru/innovation_mechanizm_hr.htm